（本篇文章資訊，皆是基於公開資訊，沒有包含機密）
「動機」是行為的準則，一切的「起心動念」都是源自於此。
2023/01/20 ，在意外也不意外的氛圍當中， Google 宣布全球裁員 12,000 人（約占 6%）。一向以員工福利著稱的 Google，迎來了公司成立 25 年以來的第一次大規模裁員。
許多人 (包括我自己) 都想不透這家財務健全的公司，怎麼會需要裁員呢？
這一點，我們可以從 CEO Sundar Pichai 的 PSU 看出端倪。
根據路透社報導，2023 年 Sundar 的 PSU (Performance Stock Unit，績效獎勵股票) 佔收入的比重，將從 43% 提升到 60% 。
也就是說，公司的股價表現，會大大地影響 Sundar 的總收入。
具體來說，計算的公式是如何呢？
從 2020 年末提交給 SEC (證交會) 的文件中，可以看到 2021/2022 的 PSU 公式 。雖然 2023 年的公式還沒有看到，但是應該不會相差太遠。
文件後面的 EXHIBIT A 有提到計算的方法，簡單講就是計算期末與期初的股價漲幅 (包含配息在內)。
然後把這個漲幅與 S&P 100 的其他公司一起比較。
期望值是比一半的公司好，就拿 100% 說好的股票。
如果只有比 1/4 的公司好，只能拿 50% 的股票。
如果更低，就沒有股票。
如果股價表現超過 3/4 的公司，則可以拿到 200%。
（這個級距跳很大！第 25 名與第 26 名，差了一倍的股票）
這也意味：當 S&P 100 其他大公司都因為裁員而股價大漲的時候，Sundar 也必須跟著裁員，否則吃虧的就是他自己。
（S&P 100 裡面的公司，個個都是狠角色，都是全世界最優秀的公司）
（相同的邏輯也套用到其他大公司的專業經理人。只要有公司裁員，其他公司也得跟著一起裁員，就算大環境沒有很糟。）
